German Cuenca Costas

Los métodos habituales de selección tienen en cuenta la formación, la experiencia y las competencias y habilidades técnicas del candidato. Sin embargo, si se quiere conocer quién es la persona que se va a incorporar a la empresa y, sobre todo, si se quiere conseguir coherencia entre la cultura de la empresa y la forma de actuar del/la candidato/a, la selección por valores adquiere una gran relevancia complementaria.

The usual selection methods take into account the candidate’s training, experience and technical abilities and skills. However, if you’d like to know the person who’ll join the company and, above all, if you want the company’s culture and the way the candidate works to be coherent, selection by values takes on great complementary relevance.

Els mètodes habituals de selecció tenen en compte la formació, l'experiència i les competències i habilitats tècniques del candidat. No obstant això, si es vol conèixer la persona que s'incorporarà a l'empresa i, sobretot, si es vol aconseguir coherència entre la cultura de l'empresa i la forma d'actuar del/la candidat/a, la selecció per valors pren una gran rellevància complementària.